<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=2085737&amp;fmt=gif">
Tema: SOFTWARE

#0954: SOFTWARE: Shoana Ostadi: Smart logistikk som skalerer

Gjest: Shoana Ostadi

Daglig leder

Deli de luca, distribusjon


Med Vert Silvija Seres

Dette er en av våre kundesamtaler i serien vi lager med Vitari og i denne episoden av snakker Silvija med daglig leder i Deli De Luca, distribusjon, Shoana Ostadi. Ostadi er en representant for HORECA bransjen og vi skal prøve å forstå reisen Deli De Luca har hatt fra de ble startet av 5 norske gründere i 2003, både fra et teknologisk perspektiv og fra Ostadi sitt perspektiv. I 2015 skulle Deli De Luca ta over driften av bensinstasjoner og der i blant 70 Esso stasjoner, da skjønte Ostadi at de måtte ta grep, raskt. De måtte lage en mye mer avansert ERP system for å kunne håndtere en slik skalering av bedriften på en sikker og effektiv måte, valget landet på Vitari etter en omfattende anbudsrunde.


Hvem er du, personlig og faglig?

Hardt arbeidende og målrettet person både i det faglige, men også personlig.

 

Hva selger din organisasjon, og hvorfor kjøper folk fra dere?

Gode kundeopplevelser for folk på farta. Folk er kvalitetsbevisst, vet hva de skal ha og setter krav til service.

 

Hva betyr digital transformasjon for deg?

Besparelse av tid, Effektivisering.

 

Dine 3 beste vekst-tips til andre lignende selskaper?

Investere i gode mennesker, Effektivt men samtidig grundig.

 

Dine egne viktigste jobb-prosjekter siste året?

Tror nok at jeg kan snakke for mange der ute at siste året har vært spesielt på mange måter. Hvor fokuset har vært å holde hjulene i gang så lenge man kan.

Vi har på lik linje som mange andre i bransjen hatt et tøft år.

 

Hvem inspirerer deg?

Det er mange som inspirer der ute.

 

Hva er relevant kunnskap for fremtiden?

IT og HR kunnskap er fremtiden.

It fordi tiden vi er i utvikles med teknologi og HR fordi for å lykkes må man ha de beste menneske med på laget.

 

Hva gjør vi unikt godt i Norge?

Vi har god infrastruktur i bunn som gjør at vi kan ha den tryggheten i arbeidslivet. Vi har sett under Covid-19 at det å ha den tryggheten utgjør en forskjell.

 

Anbefalt lesing/seing?

Litt usikker.

 

Viktigste nye perspektiver fra Covid?

Ikke ta ting for gitt,

 

Dine 3 beste ledelses-tips?

Tillit, ydmykhet,

 

Noen viktige bærekrafts-perspektiver?

Bærekraft er viktigere enn noen gang. Hvis vi ikke tar grep nå, vil vi svikte våre barn/barnebarn.

Et yndlingssitat eller livsmotto?

Litt usikker


Hva motiveres arbeidet ditt av?

Det å vite at du kan være med å påvirke matvaner hos folk er motiverende. Vi lager mat på farta som stadig er i økning. Her jobber vi for å lage sunn, men samtidig godt og eksponert slik at det er bærekraftig.

 

SME

This what you will learn:

Smart logistikk 
Prosess og produktutvikling  
Verdien av en flerkulturell bakgrunn  
E commerce 

Jeg har jobbet siden jeg var 6 år og har alltid hatt en liten gründer sjel inne i meg. Dette jeg er noe jeg tror kan komme fordi jeg er flerkulturell og må  bevise noe, men for meg har dette blitt en styrke

- Shoana Ostadi

Recommended literature:

Vitari.no 

This is Deli de luca, distribusjon

Deli de Luca er en norsk servicehandelskjede med butikker i Oslo, Bergen, Stavanger, Sandnes, Kristiansand, Trondheim, Sarpsborg, Fredrikstad, Moss, og Lillehammer. Butikkene forsøker å fremstå som en krysning mellom kiosk og delikatesseforretning, med fokus på mat og måltidsløsninger. 

Test your knowledges on this podcast, sign in for microcourse on lorn.university

Try microcourse